De OmniBias Dirigent is een experiment in collectieve waarneming.


Waar de Kubus het gesprek tussen vier perspectieven laat zien, verbindt de Dirigent tientallen bewustzijnen in één veld – de Sphere.

Deze pagina beschrijft hoe bias, overlap en mismatch samen een zelflerend systeem vormen dat samenwerking, bewustwording en creativiteit bevordert. 


omnibias dirigent

📚 Volgende stap: van Kubus naar OmniBias Dirigent


De Kubus liet zien hoe vier mensen elk een ander vlak waarnemen.

Zo werd duidelijk dat iedereen een uniek perspectief heeft, en dat bias zichtbaar wordt in positie, projectie en taal.

Maar wat gebeurt er wanneer niet vier, maar tientallen mensen hun waarnemingsvlak inbrengen? 

Dan ontvouwt zich de Sphere: een levend veld waarin al die waarnemingen samenkomen.

In dit veld kan niemand het geheel alleen overzien. 

Richtingen overlappen, botsen of versterken elkaar. 

En precies daar ontstaat de vraag: hoe brengen we dit samen zonder dat iemand de controle overneemt?



🎶 De OmniBias Dirigent

Om dat proces te begeleiden, is er de OmniBias Dirigent.
Geen baas, maar een dirigent van beweging:


  • Verzamelt ieders waarnemingsvlakken.

  • Herkent overlap tussen meerdere deelnemers.

  • Brengt losse wensen bij elkaar tot gezamenlijke activiteiten.

  • Geeft zachte feedback bij mismatch, zonder oordeel.




🔍 Voorbeeld: van losse vlakken naar een toernooi


Stel drie mensen vullen hun vlakken in:

  • Persoon A: "Zin om te voetballen" (#sport #team), zaterdagmiddag, Amsterdam.

  • Persoon B: "Teamactiviteit buiten" (#team #buiten), zaterdagmiddag, Amsterdam.

  • Persoon C: "Buitenlucht en bewegen" (#buiten #sport), zaterdagmiddag, Amsterdam.


Voor ieder apart is dit slechts een wens.
Maar de Dirigent ziet de overlap: sport + team + buiten + zelfde tijd en locatie.

Daaruit ontstaat een concreet voorstel:
👉 Voetbaltoernooi in het park – zaterdagmiddag, Amsterdam


Iedereen die meedeed, krijgt dit voorstel te zien en kan tappen: [Ik doe mee] [Later] [Ander pad].
Zo wordt een losse ingeving omgezet in een gezamenlijke realiteit.




🌱 Een levend menu


Het selectiemenu begint met vaste richtingen (werk, liefde, sport, muziek, spiritualiteit, …). 

Maar deelnemers kunnen ook zelf nieuwe richtingen toevoegen. 

Als meerdere mensen een nieuwe richting kiezen, groeit die vanzelf in zichtbaarheid.

Voorbeeld: Gamen

  • Gamen + Verbinding → co-op avond of LAN-party.

  • Gamen + Focus → training of e-sports.

  • Gamen + Rust → casual ontspansessie.


Zo blijft het menu meebewegen met de groep.




✨ Zelf ervaren


De OmniBias Dirigent is nu al beschikbaar als GPT-prototype.

Je kunt er je eigen vlakken invullen, overlap ontdekken en feedback ontvangen.

👉 Probeer de OmniBias Dirigent GPT


omnibias dirigent




OmniBias Dirigent – volledige puntsgewijze basis


1. Kernidee


Van Kubus naar Sphere

  • De Kubus liet zien dat je met vier mensen rond vier vlakken direct verschil in waarneming kunt ervaren.
    Elk vlak is een perspectief: niet fout, maar incompleet.

  • Wanneer dit model wordt opgeschaald naar tientallen of honderden mensen, ontstaat de Sphere: een veld waarin talloze waarnemingsvlakken elkaar raken, overlappen of juist botsen.

  • Dit maakt zichtbaar hoe bias niet alleen individueel werkt, maar ook collectief: de patronen en overtuigingen van velen vormen samen een dynamisch geheel.


Bias = richting, geen fout


  • In dit veld wordt bias niet gezien als vergissing of vertekening, maar als richting.

  • Elke keuze, wens of observatie die iemand inbrengt, is een uitdrukking van bias.

  • Zonder bias is er geen beweging: bias is de initiële scheefheid die richting geeft aan ervaring en communicatie.

  • Fouten of mismatches zijn dus niet negatief: ze zijn signalen dat een richting herzien of verschoven kan worden.


De app als veld van waarneming en collectieve verschuiving

  • De OmniBias Dirigent fungeert als een veld waarin al die richtingen zichtbaar worden gemaakt.

  • Het is geen controlerend systeem, maar een platform dat de stroom van bias begeleidt.

  • Waarnemingsvlakken (individuele voorkeuren, overtuigingen, wensen) worden ingevoerd, herkend en in relatie geplaatst tot die van anderen.

  • Hierdoor kan collectieve verschuiving ontstaan: meerdere mensen bewegen van losse voorkeuren naar een gedeelde ervaring (zoals een event, activiteit of gezamenlijke keuze).

  • De kern: de app maakt zichtbaar wat normaal verborgen blijft in persoonlijke filters, en nodigt uit tot bewuste co-creatie.





2. Basisprincipes

Bias is altijd aanwezig

  • Elke waarneming en elke keuze wordt gekleurd door bias.

  • Het is niet mogelijk om volledig neutraal te zijn; wat je ziet, wat je waardeert en waar je op reageert, komt voort uit eerdere bevestigingen en overtuigingen.

  • De app maakt dit zichtbaar: elk ingevuld waarnemingsvlak (bijvoorbeeld voetbal, muziek, rust) laat zien welke richting op dat moment actief is.


Overlap maakt verbinding

  • Wanneer meerdere mensen dezelfde of vergelijkbare bias aanduiden, ontstaat overlap.

  • Overlap is de basis voor verbinding: het laat zien dat verschillende individuen een gedeelde richting ervaren.

  • Uit overlap kan spontaan een gezamenlijke activiteit ontstaan (bijv. drie mensen kiezen "voetbal + buiten" → voorstel: voetbaltoernooi).

  • Zo wordt bias niet alleen individueel, maar ook een brug naar collectieve ervaring.



Mismatch geeft spiegel en uitnodiging

  • Wanneer iemand iets kiest dat niet overeenkomt met observaties of tags, ontstaat een mismatch.

  • Voorbeeld: iemand kiest Rust, maar vult tags in als #team #beweging → de Dirigent kan zacht spiegelen: "Je kiest rust, maar je observaties wijzen ook op verbinding via beweging. Wil je dat onderzoeken?"

  • Mismatch wordt niet als fout gezien, maar als uitnodiging tot verschuiving.


Altijd transparant: uitleg waarom

  • De app legt altijd uit waarom een voorstel wordt gedaan.

  • Voorbeeld: "Je ziet dit voorstel omdat je Sport hebt gekozen (belang 85), gewenst=ja, locatie Amsterdam, tijd zaterdagmiddag, tags: #sport #team."

  • Transparantie voorkomt dat het systeem voelt als een "zwarte doos". Het maakt bias herkenbaar én bespreekbaar.


Geen dwang, alleen opties

  • De Dirigent geeft opties, nooit verplichtingen.

  • Gebruikers kunnen altijd kiezen: [Meedoen], [Later], [Ander pad].

  • Hierdoor blijft vrijheid behouden en voelt het systeem niet controlerend, maar ondersteunend.

  • De kern is uitnodiging, niet dictaat: de gebruiker blijft zelf verantwoordelijk voor zijn richting.






3. Functies

Selectiemenu "Bias Verwachtingen"

  • Het startpunt is een vast menu met hoofdthema's zoals: werk, liefde, sport, muziek, spiritualiteit, gezondheid, rust, verbinding.

  • Deze categorieën zijn bewust breed, zodat iedereen zijn eigen bias erin kan herkennen.

  • Het menu maakt zichtbaar dat keuzes nooit neutraal zijn: door een categorie te selecteren, laat iemand al zien waar zijn aandacht en voorkeur (bias) ligt.


Vrije invoer (nieuwe richtingen toevoegen)

  • Naast de vaste thema's kan een gebruiker zelf nieuwe richtingen toevoegen.

  • Voorbeeld: Gamen, Natuur & Stilte, Debat.

  • Wanneer meerdere mensen dezelfde nieuwe richting invoeren, groeit die richting vanzelf in zichtbaarheid.

  • Dit maakt duidelijk dat bias beweegt: het menu ademt mee met de deelnemers.


Wensen wegen

  • Elke keuze kan verder worden gespecificeerd met parameters:

    • Belang (0–100): hoe belangrijk is dit voor jou?

    • Gewenst / Vermijden: zoek je dit actief, of wil je het juist vermijden?

    • Tijdvenster: wanneer (bijv. zaterdagmiddag, avonden, doordeweeks)?

    • Plaats: waar (stad, buurt, locatie)?

    • Observatie: korte zin of notitie, aangevuld met tags (#sport, #team, #buiten).

  • Dit weegsysteem maakt bias concreet en vergelijkbaar tussen deelnemers.


Scoring & matching

  • Alle ingevulde gegevens worden omgerekend naar een score.

  • Formule: Belang (norm 0–1) × gewenst/vermijden-factor × recentie-factor × intensiteit.

  • De score bepaalt hoe sterk een voorkeur in het geheel meespeelt.

  • Hierdoor worden patronen zichtbaar: overlappen, maar ook spanningen tussen voorkeuren.


Voorstellen genereren

  • Op basis van de scores stelt de Dirigent activiteiten of events voor.

  • Voorbeeld: drie mensen vullen sport/team/buiten in → voorstel: voetbaltoernooi in het park.

  • De kracht zit in de samenvoeging: losse voorkeuren worden een concreet voorstel.


Feedbackfunctie (mismatch → zachte uitnodiging)

  • Wanneer bias schuurt of niet klopt met observaties, geeft de Dirigent feedback.

  • Voorbeeld: "Je kiest rust, maar je tags wijzen op verbinding via beweging. Wil je dat onderzoeken?"

  • Feedback is nooit dwingend, maar altijd uitnodigend → het maakt bias zichtbaar zonder te veroordelen.


Keuzeopties

  • Gebruikers reageren altijd zelf:

    • [Meedoen] → ik verbind me aan dit voorstel.

    • [Later] → ik ben geïnteresseerd, maar niet nu.

    • [Ander pad] → ik kies bewust een andere richting.

  • Zo blijft vrijheid gewaarborgd en wordt bias niet vastgezet door het systeem, maar door de gebruiker zelf.






4. Mogelijkheden


Events: gezamenlijke activiteiten ontstaan vanzelf

  • Wanneer meerdere mensen overlap in hun bias laten zien, vertaalt de Dirigent dat naar een concreet voorstel.

  • Voorbeeld: drie mensen kiezen sport + team + buiten → voetbaltoernooi in het park.

  • Het mooie is: niemand hoeft een event te organiseren of leiding te nemen. Het ontstaat uit gedeelde bias.


Zelfreflectie: zicht op eigen bias

  • Door in te vullen wat je wil en de feedback te ontvangen, word je bewust van je eigen patronen.

  • Voorbeeld: je kiest Rust, maar krijgt gespiegeld dat je tags (#team #beweging) eigenlijk wijzen op behoefte aan verbinding.

  • Zo zie je hoe je bias soms meerstemmig is, of niet altijd in lijn met wat je dacht.


Groepsdynamiek: eigen bias ↔ collectief

  • Je ziet niet alleen jezelf, maar ook hoe jouw bias zich verhoudt tot die van anderen.

  • Soms bevestigt de groep jouw richting, soms laat het collectief een andere verschuiving zien.

  • Dit versterkt inzicht in collectieve bias: de overtuigingen die een groep als geheel vormen.


Creativiteit: nieuwe richtingen groeien organisch

  • Doordat deelnemers nieuwe categorieën kunnen toevoegen, groeit het menu met de groep mee.

  • Voorbeeld: iemand voegt Gamen toe → als meerderen dit kiezen, ontstaan voorstellen zoals LAN-party, co-op sessie, e-sports.

  • Bias wordt daarmee zichtbaar als een levend en creatief veld, in plaats van een vast systeem.


Bias-educatie: leren herkennen en herschrijven

  • De OmniBias Dirigent laat gebruikers spelenderwijs ervaren wat bias doet.

  • Niet via theorie, maar door meemaken: hoe keuzes samenkomen, waar ze botsen, waar ze kunnen verschuiven.

  • Dit opent de mogelijkheid om bias niet als beperking te zien, maar als leerweg.

  • Gebruikers ontdekken dat bias herschreven kan worden: van vastgezet patroon naar nieuwe richting.






5. Voorbeelden


Sport → Voetbaltoernooi ⚽

  • Individueel: één deelnemer vult in: Sport & Beweging, belang 85, gewenst ja, tags #voetbal #team.

  • Overlap: twee anderen vullen in: Buitenactiviteit en Teamactiviteit.

  • Dirigent: herkent overlap in sport + team + buiten → stelt Voetbaltoernooi in het park zaterdagmiddag voor.

  • Resultaat: drie losse wensen bundelen zich tot één gezamenlijk event.


Muziek → Jam-sessie 🎶

  • Individueel: iemand vult in: Muziek & Kunst, observatie: "open voor jam".

  • Overlap: anderen vullen in: Instrument spelen, Avondactiviteit, #muziek.

  • Dirigent: ziet gedeelde richting muziek + avond + samenwerking → stelt Jam-sessie in buurthuis voor.

  • Resultaat: individuele muziekbehoeften vormen samen een collectief creatief moment.


Rust vs. Beweging → Groepswandeling 🌿

  • Individueel: een deelnemer kiest Rust & Herstel, maar vult in tags: #buiten #wandelen #gezelschap.

  • Mismatch: rust lijkt tegengesteld aan beweging.

  • Dirigent: geeft zachte spiegel: "Je kiest rust, maar je observaties wijzen op verbinding via bewegen.
    Wil je een groepswandeling proberen?"

  • Resultaat: rust wordt niet tegengesproken, maar hervormd
    → beweging kan óók rust brengen.


Nieuw item → LAN-party of Co-op avond 🎮

  • Vrije invoer: iemand voegt Gamen toe aan het menu.

  • Overlap: meerdere mensen vullen dit in met tags #co-op, #avonden, #team.

  • Dirigent: bundelt dit tot LAN-party in communitycentrum of Co-op avond online.

  • Resultaat: een nieuwe richting wordt collectief bevestigd en groeit uit tot een volwaardig event.






6. Waarde voor deelnemers


Individueel: bewustwording & verschuiving

  • Elke deelnemer ziet zijn eigen voorkeuren terug in de keuzes die hij maakt.

  • Door de feedbackfunctie wordt duidelijk waar bias misschien schuurt (bijv. Rust gekozen, maar #team #wandelen ingevuld).

  • Dit helpt om stil te staan bij: "Wat wil ik eigenlijk echt?"

  • Het stimuleert bewustwording en geeft ruimte voor verschuiving van starre overtuigingen naar flexibele mogelijkheden.


Collectief: overzicht en verbinding

  • Door overlap wordt zichtbaar hoe individuele wensen elkaar raken.

  • Wat eerst losse richtingen lijken, smelten samen tot een gedeelde activiteit of ervaring.

  • Hierdoor ontstaat verbinding: deelnemers ontdekken dat ze niet alleen staan in hun voorkeuren.

  • Het collectieve overzicht maakt duidelijk welke richtingen krachtig leven binnen de groep.


Educatief: bias en ego oefenen

  • De app laat spelenderwijs ervaren hoe bias werkt: bevestigen, ontkennen, negeren en verschuiven.

  • Ego wordt voelbaar in hoe iemand zijn keuzes verdedigt of herzien wil.

  • Door dit samen te oefenen, leren deelnemers dat bias niet fout is, maar een natuurlijke beweging van richting.

  • Dit maakt de app geschikt als onderwijs- en trainingsinstrument (bijvoorbeeld in klassen of workshops).


Praktisch: losse ideeën → realiteit

  • Voorkeuren die normaal blijven hangen in losse gedachten of gesprekken, worden hier concreet gemaakt.

  • Door scores en overlap worden ideeën direct omgezet in voorstellen (events, activiteiten, ontmoetingen).

  • Dit voorkomt dat energie blijft steken in "we zouden eens moeten…" en helpt om daadwerkelijke realiteit te creëren.






7. Toepassingen


Scholen / klassen 🎓

  • Leerlingen leren dat ieder vanuit een ander vlak waarneemt.

  • Door overlap (bijv. #muziek, #sport, #buiten) ontstaan gezamenlijke projecten of activiteiten.

  • Mismatches bieden oefenmomenten om zonder oordeel te reflecteren.

  • Educatieve waarde: leerlingen oefenen zelfreflectie, samenwerking en communicatie vanuit biasbewustzijn.


Zorg / begeleiding ❤️‍🩹

  • Cliënten kunnen aangeven wat ze nodig hebben (bijv. rust, verbinding, activiteit).

  • Begeleiders krijgen zicht op verborgen of tegenstrijdige patronen.

  • Voorbeeld: iemand kiest Rust, maar tags wijzen op #gezelschap → dit opent gesprek over behoeften.

  • Toepasbaar in jeugdzorg, GGZ, verslavingszorg en begeleidingstrajecten.


Teams / organisaties 💼

  • Teamleden vullen hun voorkeuren in: werkvormen, vergaderritmes, samenwerkingsstijlen.

  • Overlap maakt zichtbaar waar draagvlak is; mismatches laten zien waar frictie ligt.

  • Resultaat: betere afstemming, minder onzichtbare spanningen.

  • Kan gebruikt worden bij teambuilding, projectplanning, besluitvorming.


Gemeenschappen / vrienden 🌍

  • Vriendengroepen of buurtinitiatieven kunnen sneller activiteiten vormgeven.

  • Voorbeeld: meerdere mensen kiezen muziek + avond → automatisch voorstel: jam-sessie of karaoke.

  • Het systeem fungeert als katalysator: losse ideeën worden sneller realiteit.

  • Ideaal voor gemeenschapsvorming, sociale cohesie en het versterken van lokale verbindingen.





8. Toekomstmogelijkheden


Top 10 Minst Gehoorde Richtingen

Tot nu toe richt de Dirigent zich vooral op overlap en populaire keuzes.
Maar groepsbias zorgt er vaak voor dat juist de meest unieke of stille richtingen onzichtbaar blijven.

Daarom kan de Dirigent in de toekomst ook een "top 10 van minst gehoorde richtingen" zichtbaar maken.
Niet om deze op te dringen, maar om ze in het RAS-filter van de groep te brengen.

Pas wanneer een vergeten richting zichtbaar wordt, ontstaat er bewustzijn: er is iets dat gezien moet worden.
Dat kan een mogelijk probleem zijn dat anders verborgen blijft, of juist een onverwachte oplossing die nog niet was overwogen.

Vanaf dat moment heeft de groep de keuze om die richting:

  • te bevestigen (dit is waardevol, laten we dit versterken),

  • te ontkennen (dit past hier niet),

  • te negeren (nu even niet),

  • of er actie op te ondernemen (dit verdient een stap).


💡 Juist de minst gehoorde stemmen dragen vaak de grootste vernieuwingskracht. 

Ze doorbreken gewenningspatronen, motiveren nieuwe ideeën en openen mogelijkheden die anders verborgen zouden blijven.

Zo krijgt de stille richting bestaansrecht, en kan het uitgroeien tot een bron van balans en verandering.



Integratie in echte apps/platforms 📱

  • De Dirigent kan ingebouwd worden in bestaande platforms (bijv. Slack, Teams, Discord, onderwijsapps).

  • Dit maakt het mogelijk om bias-dynamiek te integreren in dagelijkse communicatie.

  • Gebruikers hoeven geen apart systeem te leren, maar zien bias-voorstellen verschijnen in hun vertrouwde omgeving.


Locatie-gebaseerde events 📍

  • Door koppeling aan GPS of locatie-invoer kan de Dirigent activiteiten direct in de fysieke omgeving plaatsen.

  • Voorbeeld: vijf mensen in Amsterdam kiezen sport + buiten → voorstel: voetbal in het Vondelpark.

  • Maakt bias concreet en direct uitvoerbaar in de echte wereld.


Uitbreiding met communityfuncties 🤝

  • Gebruikers kunnen eigen groepen vormen (klas, buurt, team, vriendengroep).

  • Nieuwe richtingen (#debate, #gamen, #mindfulness) worden zichtbaar en gedeeld in de community.

  • Communities kunnen eigen "bias-menu's" ontwikkelen, afgestemd op hun context.


Psychologische en educatieve experimenten 🧠

  • Onderzoekers en docenten kunnen de app gebruiken om bias in groepen zichtbaar te maken.

  • Leert studenten of cliënten hoe overtuigingen werken en verschuiven.

  • Praktisch inzetbaar voor:

    • Psychologie-opleidingen → bias en ego in interactie.

    • Onderwijs → leerlingen leren keuzes herkennen en delen.

    • Therapie/Training → cliënten ervaren hoe hun waarneming zich verhoudt tot de groep.


AI die patronen uitlegt en visualiseert (bijv. bias-sphere) 🌀

  • In de toekomst kan AI de patronen niet alleen berekenen, maar ook visueel zichtbaar maken.

  • Voorbeeld: een interactieve sphere waarin waarnemingsvlakken als lichtpunten bewegen en samenklonteren waar overlap ontstaat.

  • De AI kan toelichten: "Dit cluster laat zien dat veel mensen #muziek + #avond kiezen → voorstel: jam-sessie."

  • Zo wordt bias niet abstract, maar een ervaarbaar veld dat je kunt zien bewegen.





9. Uitnodiging




⚖️ Disclaimer – Veiligheid & Verantwoordelijkheid

De OmniBias Dirigent is een experimenteel prototype.
Het doel is om bias zichtbaar te maken en mensen te verbinden via gezamenlijke mogelijkheden.

De AI geeft suggesties en spiegels, maar neemt nooit beslissingen voor jou.
Iedere deelnemer blijft zelf verantwoordelijk voor zijn of haar keuzes.

👨‍👩‍👧 Voor kinderen en jongeren is begeleiding door een volwassene noodzakelijk.
🚫 Deze tool is niet bedoeld voor medische, juridische of noodsituaties.

Gebruik is volledig op eigen verantwoordelijkheid.

💸 De OmniBias Dirigent is gratis en zonder commercieel doel beschikbaar.
Het doel is niet winst, maar verbinding.


omnibias dirigent


📖 Lees: [De Kubus]
🌀 Verken: [OmniBias]
🎭 Voel het veld: [Fabeltjeskrant]

♾️ Of circle door naar het begin [Homepage openen]